河北女子职业技术学院学生干部考核制度
（试行）
为加强学生干部自身建设，树立良好工作作风，充分发挥学生干部队伍的战斗堡垒作用，全面提高学生干部的综合素质，做到以考核促工作，以考核强管理，以考核全面提升服务质量；帮助学生干部正确认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，更好地发挥学生干部作用，制定学生干部考核制度。
一、考核对象：院团委会、学生会、学社联全体学生干部
二、考核时间：每学期考核一次（每学期期末）
三、考核原则：公平、公正、公开、合理、全面
四、考核等级：90-100分为优秀，80-90分为良好，70-80分为中等，60-70分为及格，60分以
下为不及格。
五、考核方式：由院团委组织部负责具体考核，以平均分记分
六、考核宗旨：树立典范、创优争先、奖罚分明、提高学生干部队伍的素质和战斗力。
七、考核内容及标准：
考核将针对学生干部在工作中表现出的德（政治思想）；能（工作能力）；勤（工作作风）；绩（工作成效和学习成绩）四项进行
（注：本考核制度的基础分为100分。在每条例总分范围内酌情加减分，除已给分条例外。）
（一）思想作风（20分）
1、思想政治素质好，能积极参加学校组织的各项政治理论的学习，关心国家时政，不断提高自身的思想政治觉悟和理论修养。（共5分）
2、遵纪守法，严校规校纪，做学生的表率。（5分）
3、尊师爱友、团结协作、以身作则、讲原则、顾大局。（共5分）
4、热心社会工作、集体荣誉感强，积极投身各项社会实践活动。（共5分）
（二）学业成绩（20分）
1、对工作认真负责，具有奉献精神和严谨的工作作风，期末成绩在班级前20%以内，且无重修科目，名次每低10%扣1分，重修每门扣1分。（共10分）
2、工作进行过程中，思路清晰，敢想敢做，决策周全，能搞好团结，善于协作，带领同学高效率地完成各项任务。综合测评在班级人数前20%以内，名次每低10%扣1分。（共5分）
3、体育成绩达标。（5分）
4、每学期期末，对所做工作的资料进行全面的整理，目录清晰，资料完整，归档及时，返工错误少。获职业技能等级证每证加5 。（5分）
（三） 工作态度和作风（25分）
1、服从组织安排、识大体、顾大局。（4分）
2、对待工作认真负责、敬业守纪、服务意识强。（2分）
3、工作作风严谨，工作安排科学合理。（2分）
4、不计名利得失，不计报酬不讲价钱，具有较强的奉献精神。（4分）
5、各种工作会议不旷会、不迟到、不早退，每旷会一次扣2分，迟到或早退每次扣1分。（8分）
6、升旗时，院学生会、团委会、学社联主席团成员及各系团总支副书记、学生会主席必须到场，组织部记考勤纳入考核。（5分）
（四）工作业绩 （35分）
1、能按时、按质完成各项工作任务，圆满完成计10分，较好计8分、一般计6分，完成计4分。（10分）
2、认真履行岗位职责活动开展有创意、效果好、影响大。（10分）
3、除本职工作外，开拓性地开展有利于促进工作的活动。（10分）
4、组织参加各级各类活动获省级、地市级、校级等荣誉者按5、4、3、2、1五等加分。
（五） 其他
1、受到学校违纪警告（含警告）以上处分者考核为不及格。
2、因过失造成学校声誉或财产损失或在学生中造成不良影响的考核为不及格。
八、 考核奖惩
1、凡考核为优秀的学生干部予以表彰并给予奖励。
2、凡考核为不合格的学生干部予以免职。
九、 请假制度：出勤需请假者要履行请假制度，递交请假条给各负责人，得到批准后才能请假。
十、考核办法及程序：考核等级分为优秀、良好、中等、及格、不及格五个等级，其优秀比例原则上不超过20%，考核累计总分占该学生干部的考核成绩的70%。
1、各类干部填写《河北女子职业技术学院学生干部考核表》进行自我评定（供总评参考）。（占10%）
2、由院团委及相应指导老师组成考核小组对院团委会、学生会、学社联的学生干部进行考核，在听取同学意见和结合自评的基础上给出初步考核等级。（占20%）
3、学生干部的考核成绩进行公示确认后，为最终考核成绩。
十一、考核结果：最终考核成绩总分低于60分者撤销其职务，低分者给予批评，高分者给予表扬并颁发荣誉证书，同时考核成绩对综合测评、评优、入党、升降职等一切都具有参考价值。
十二、考核要求：
团委组织部必须以身作则，认真考察学生干部，并负责统计、造表、存档、解释，若有不负责任，弄虚作假者，一经查处，考核评定为不合格。团委各委员、干事有权监督，考察，广大同学可以向考核小组举报。
本考核制度自公布之日起实施，望院团委会、学生会、学社联全体学生干部严格遵守，认真执行。实施过程中，视需要可对本制度适当修改。
本制度的解释权属共青团河北女子职业技术学院委员会。
共青团河北女子职业技术学院委员会
2009年3月1日
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